Вопросы о семейном положении и планах на будущее нередко задают женщинам на собеседованиях при трудоустройстве. Некоторые работодатели в штыки воспринимают желание будущих сотрудниц уходить в ближайшее время в декрет. Особенно много недовольства по этому поводу высказывают наниматели в банковской и медицинской сферах. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на информацию исследовательского центра сервиса Зарплата.ру.
Отмечается, что особенно болезненно выход работниц в декрет воспринимают в таких сферах, как банковская деятельность, медицина, производство, консалтинг, транспорт, логистика. Кроме того, уходом будущих мам на заслуженный отдых недовольны в госслужбе.
«В этих отраслях доля утвердительного ответа составила 70 %. А чаще всего с вопросами о будущем материнстве сталкивались соискательницы в возрасте 24–35 лет — в 73 % случаев», — сказано в отчете.
Среди женщин, участвующих в опросе, 31 % во время собеседования соврали работодателю о будущих семейных планах. При этом 4 % респонденток отметили, что после рождения первенца их декрет затягивался из-за новой беременности, поэтому на работу они не возвращались. А 24 % россиянок предпочли после декретного отпуска другой вид деятельности и просто сменили работу. Как пишет RT, зачастую это происходит из-за желания женщин изменить свой график труда.
При этом далеко не все банковские организации относятся негативно к декретным отпускам. Сбер, к примеру, предоставляет будущим мамам возможность работать удаленно — такой формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный, поэтому его будут развивать и дальше. Об этом писали НЕВСКИЕ НОВОСТИ.
