В Петербурге молодая учительница уволилась с работы, после обвинений в нарушении морального кодекса. Девушка вела аккаунт в TikTok, где выкладывала шуточные видео, касающиеся учительских будней: проверки тетрадей с ужасным почерком, непростой график работы, отношения с детьми.
Почему педагогу могут делать замечания за подобные вещи или даже увольнять рассказала специалист HR Наталья Ефремова. В беседе с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ она отметила, что TikTok еще никак не регламентирован.
«Работодатели еще не оценивают TikTok. Они уже научились оценивать социальные сети и понимают свои ожидания от страницы «ВКонтакте», Instagram. Работодатели уже понимают, что если у человека на странице много тем – «хорошо, что пятница», «поскорее понедельник», то это плохо. Если у человека много подписчиков и он выкладывает посты на профессиональные темы, то это хорошо», — сказала она.
Специалист отметила, что многое зависит от характера людей в школьном руководстве. Есть более гибкие и лояльные люди, некоторые смотрят на такие моменты более радикально. При этом Ефремова отметила, что заставить преподавателя не вести социальную сеть нельзя.
«Есть профессии, в которых не стоит вести TikTok. Это правоохранительные органы, судебная система. С учителями на уровне законодательства это не описано. Тут все отдается на этический суд народа. Учителя могут играть в правила игры или препятствовать им. Учитель может принять правила игры для того, чтобы сохранить профессию, если это необходимо», — добавила она.
Ранее HR специалист раскрыла, как сейчас относятся к соцсетям кандидатов при приеме на работу.
